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La chimie belge mise sur l'allongement des carrières

Romain Lambic

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Le premier fonds démographique belge vient de voir le jour. Plusieurs organisations professionnelles de Belgique se sont entendues pour lancer un projet permettant l'allongement des carrières dans les secteurs de la chimie, des plastiques, et des sciences de la vie. Cet accord sur l'employabilité devrait concerner plus de 1 000 entreprises belges, pour la plupart des PME, et 90 000 salariés. Le fonds, qui sera alimenté par les différents partenaires sociaux à l'origine du projet, couvrira 0,15 % de la masse salariale brute des secteurs concernés, notamment la chimie, avec un financement supplémentaire sur les 4 premières années du programme. Parmi les initiatives qui seront rendues possibles par ce Fonds démographique, il y aura « des projets d'adaptation du temps de travail et de l'organisation du travail, du parrainage pour coaching et accompagnement ou une combinaison temporaire d'une fonction de jour avec un système d'équipes », soulignent les partenaires sociaux. Il sera aussi possible de réaliser des formations ciblées en fonction de l'âge du salarié ou encore des actions de prévention sur la santé des salariés. « Avec ce fonds démographique, un des plus importants secteurs industriels du pays montre la voie dans le débat sociétal sur l'allongement des carrières et l'employabilité durant toute la carrière », se félicitent les organisations professionnelles. « Le fonds démographique est innovant à plusieurs égards. Une partie de la marge salariale (...) est réservée à des projets à long terme relatifs au travail réalisable », explique Essencia, l'une des organisations à l'origine de ce Fonds. « Le fonds démographique incarne la force d'un dialogue social constructif au sein duquel un réel équilibre entre le niveau sectoriel et celui de l'entreprise permet de développer des solutions sur mesure. ».

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