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Du bien-être au travail même pendant le confinement chez Croda France

La rédaction
Du bien-être au travail même pendant le confinement chez Croda France

© Croda

Témoignage de Pascale Rossi-Lardenois, responsable marketing de Croda France, entreprise engagée dans Responsible Care® le programme RSE de la chimie.

 Dans le cadre de notre engagement RSE, nous avions déjà lancé des actions sur le bien-être des employés et la flexibilité du travail. En 2019, au bureau de Croda France à Trappes, nous avons organisé deux journées bien-être avec des ateliers sur des thèmes variés : yoga du rire, nutrition, gestion du stress, déconnexion digitale, massage etc. Le chantier sur la flexibilité des horaires et le télétravail devait aboutir à partir de la fin 2021. Finalement la période de confinement nous a amenés à accélérer. Le groupe a proposé des formations au télétravail pour les personnes pouvant en bénéficier : comment bien s'installer, gérer son stress, gérer son télétravail. Chaque employé a pu faire un autodiagnostic de son poste de travail à la maison pour s'assurer de son confort et de sa sécurité. Les managers ont été sensibilisés à garder un lien très régulier avec leurs collaborateurs pour s'assurer de leur bien-être. Des pauses café ont été organisées par visioconférence pour ne pas perdre le lien social. Pour les personnels qui ont dû rester sur les sites industriels, nous avons introduit le port d'EPI, la distanciation sociale, des horaires décalés, avec un soutien fort des managers. A Chocques, ils ont reçu chaque semaine des paniers de fruits et légumes achetés auprès de cultivateurs locaux. Pour ce qui est de l'après, pour l'instant nous discutons encore du déconfinement, mais des actions, comme la possibilité d'accéder au télétravail, vont perdurer car elles étaient déjà inscrites dans nos plans. 

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